JILID 30, ISU 2 • Jun 2026. Isu penuh »
Mengukur jurang jantina yang berkekalan dalam penyelidikan Gangguan Pergerakan
Wanita masih kurang diwakili dalam perubatan akademik, terutamanya dalam peranan kepimpinan. Dalam neurologi, wanita menyumbang kira-kira 39% daripada penulis tetapi hanya 29% daripada penulis kanan — satu perbezaan yang telah dijelaskan dengan baik, namun tidak diterokai secukupnya dalam subkepakaran seperti Gangguan Pergerakan.
Dalam konteks ini, SIG Wanita dalam Gangguan Pergerakan, bersama rakan sekerja Dr. Divyani Garg, Dr. Manon Auffret, dan Dr. Zakiya Aldaajani, berusaha untuk lebih memahami bagaimana trend dalam pengarang jantina mungkin memaklumkan inisiatif masa hadapan untuk meningkatkan ekuiti, bimbingan dan perkembangan kepimpinan dalam bidang gangguan pergerakan. Kajian ini telah diketengahkan di peringkat antarabangsa melalui pembentangan di mesyuarat Akademi Neurologi Amerika di Chicago dan liputan dalam Neurology Today yang mencerminkan perhatian global yang semakin meningkat terhadap ekuiti dalam penyelidikan neurologi.
Kami menjalankan analisis keratan rentas penerbitan Gangguan Pergerakan daripada 20 jurnal neurologi berimpak tinggi, bersama-sama Gangguan Pergerakan dan Amalan Klinikal Gangguan Pergerakan, dengan membandingkan data dari tahun 2014 dan 2024. Secara keseluruhan, 1,666 artikel yang terdiri daripada 14,953 penulis telah dianalisis.
Penemuan kami menunjukkan bahawa kemajuan dalam perwakilan jantina dalam penyelidikan Gangguan Pergerakan adalah nyata, tetapi perlahan, tidak sekata dan tidak mencukupi.
Wanita kini mewakili kira-kira 41% daripada semua penulis dan telah mencapai pariti dalam jawatan pengarang pertama dan kedua (42%). Namun momentum ini tidak diterjemahkan kepada kepimpinan, di mana wanita hanya mewakili 25% daripada penulis kanan pada tahun 2024. Walaupun terdapat sedikit peningkatan dari semasa ke semasa, jurang tersebut masih ketara, terutamanya dalam jurnal berimpak tinggi, di mana pengarang kanan wanita sering jatuh di bawah 30%. Corak ini menunjukkan "saluran paip bocor" yang berterusan, tetapi lebih tepat lagi, kegagalan kemajuan. Wanita memasuki dan menyumbang kepada bidang ini dalam jumlah yang besar, namun tidak maju secara berkadaran ke dalam peranan kanan yang membuat keputusan. Pergeseran antara pengarang pertama dan kanan kekal sebagai cabaran yang kritikal dan kurang ditangani.
Memperkukuhkan bimbingan adalah penting, tetapi penajaan aktif oleh ahli akademik kanan, memastikan wanita dinaikkan pangkat ke peranan penulis kanan dan penulis sepadan boleh membantu merapatkan jurang ini. Peringkat pertengahan kerjaya, di mana penurunan jawatan kelihatan paling ketara, mewakili peluang utama untuk bertindak.
Jurnal dan institusi akademik juga memainkan peranan penting dalam membentuk persekitaran yang lebih saksama. Dalam analisis kami, hanya 5 daripada 16 jurnal (30%) mempunyai seorang wanita sebagai Ketua Editor. Menggalakkan kepelbagaian dalam lembaga editorial, memastikan proses semakan rakan sebaya yang adil dan telus, dan meningkatkan ketelusan dalam data pengarang adalah langkah penting ke arah amalan yang lebih inklusif.
Pada masa yang sama, jurang dalam akses kepada peluang penyelidikan berimpak tinggi harus ditangani. Walaupun kita melihat peningkatan sederhana dalam penulisan kanan wanita (25% pada tahun 2014 kepada 29% pada tahun 2024) dari semasa ke semasa, wanita masih kurang diwakili dalam output berimpak tinggi seperti ujian klinikal dan penyelidikan asli, sekali gus mengehadkan laluan kepada pengiktirafan akademik. Artikel jemputan, seperti editorial dan ulasan, kekal didominasi oleh lelaki. Wanita hanya menyumbang 18% daripada penulis kanan dalam editorial pada tahun 2024 (19% pada tahun 2014), dan perwakilan dalam artikel ulasan telah menurun sejak sedekad yang lalu, daripada 30% pada tahun 2014 kepada 24% pada tahun 2024.
Walaupun memastikan akses yang saksama kepada pembiayaan, peranan penyiasat utama dan kepimpinan dalam kajian berbilang pusat merupakan langkah kritikal ke arah perubahan yang bermakna, kemajuan kerjaya untuk wanita mungkin kekal penuh dengan cabaran melainkan laluan kerjaya akademik memberikan fleksibiliti untuk faktor-faktor seperti tanggungjawab keluarga dan penjagaan.
Inisiatif seperti program MDS LEAP atau usaha yang diketuai oleh Kumpulan Kepentingan Khas Wanita dalam Gangguan Pergerakan boleh membantu memacu perubahan. Dengan memupuk rangkaian, menyokong ekuiti dan menggalakkan peluang kepimpinan, inisiatif sedemikian boleh membantu membentuk semula landskap akademik.
Secara keseluruhannya, walaupun kemajuan jelas kelihatan, ia masih tidak sekata. Melangkah ke hadapan, tumpuan harus beralih kepada pelaksanaan strategi yang boleh diambil tindakan yang menyokong kemajuan daripada penyumbang kepada pemimpin. Peluang sekarang bukan sahaja untuk mengenali jurang, tetapi juga untuk menutupnya.
Rujukan
- https://neurologytoday.aan.com/doi/10.1212/netod-blogs.10000024
- Garg D, Aldaajani Z, Auffret M, Capato T, Picillo M, Trenkwalder C, Ali L, Armstrong MJ, Bruno M, Bruno V, Minakawa EN, Kamel WA, Fox S, Olszewska DA. Jurang Jantina dalam Penyelidikan Gangguan Pergerakan: Satu Dekad Kemajuan Tidak Sekata dalam Pengarang Akademik, nombor abstrak 3052, mesyuarat AAN, Chicago, Amerika Syarikat, 2026
- D. Garg, Z. Aldaajani, M. Auffret, T. Capato, M. Picillo, C. Trenkwalder, L. Ali, M. Armstrong, M. Bruno, V. Bruno, E. Minakawa, W. Kamel, S. Fox, D. Olszewska. Meta-analisis Jurang Jantina Keratan Rentas dalam Bidang Penerbitan Gangguan Pergerakan [abstrak]. Mov Disord. 2025; 40 (suppl 1). https://www.mdsabstracts.org/abstract/a-cross-sectional-gender-gap-meta-analysis-in-movement-disorders-publishing-field/. Diakses Mei 11, 2026.